Хотите уберечь бизнес от проблем с налоговой и банками из-за бухгалтерских ошибок?

Подберём вам
гарантированно компетентного бухгалтера

Акция до конца ноября! Запишитесь на бесплатную консультацию и получите скидку в 5 тыс. руб. на подбор:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных
Как найти бухгалтера в штат?
Спросить знакомых

  • Риск некомпетентности бухгалтера в вашей нише бизнеса.
  • Не ясно, следит ли за постоянными изменениями в законах или работает "по старинке".
Искать самому

  • Потери десятков часов вашего времени на изучение резюме и непродуктивные собеседования.
  • Сложно оценить компетентность бухгалтера.
Пойти в HR-агентство

  • Средний срок подбора занимает до 1 месяца.
  • Сложно оценить компетентность бухгалтера, потому что HR - не специалист в бухучёте и налогообложении.
Сервис Profi-Hunter

  • Знания кандидатов оценивают аудиторы с 15-летним опытом.
  • Средний срок подбора - до 2 недель.
  • Гарантия бесплатной замены бухгалтера - 6 месяцев.

Некомпетентный бухгалтер - бомба замедленного действия для малого бизнеса

Даже рекомендации и хорошее резюме не гарантируют наличие реальных знаний.
В среднем, только 1 бухгалтер из 10 может успешно пройти собеседование с грамотным аудитором.
Нарушение правил ведения бухучёта
чревато штрафами при налоговых проверках и затратами на восстановление учёта при масштабировании или продаже бизнеса.
Ошибки в документах и учёте
опасны невозможностью доказать вашу правоту в спорах с налоговой, банками или бизнес-партнёрами.
Плохое знание законов о налогах
приводит к существенной переплате или, наоборот, опасному занижению налогов и привлекает внимание налоговых органов.
Profi-Hunter - первый сервис подбора и оценки знаний бухгалтеров
- Мы команда аудиторов и финансистов с 15-летним опытом работы. Поэтому хорошо понимаем аудиторию бухгалтеров, с одной стороны, и потребности бизнеса, с другой.

- При поиске кандидатов задействуем не только традиционные "работные" сайты, но и специализированные интернет-ресурсы для аудитории бухгалтеров, группы в соцсетях, телеграм-каналы и собственную сеть профессиональных контактов. Для каждой вакансии создаем "продающее" описание и дизайн картинки, привлекающее внимание.

- При подборе бухгалтеров используем собственную методику проверки знаний кандидатов - профессиональное тестирование. Тест составляем в формате практических задач и кейсов, с учётом специфики именно вашей компании и ваших требований к должности. Таким способом мы моделируем для кандидата реальные практические ситуации и получаем объективную оценку его навыков работы в таких ситуациях.
Как работает сервис?
1
Заявка

Проводим с вами установочный звонок. Обсуждаем требования к кандидату, его будущий функционал, а также основные сведения о вашей компании: систему налогообложения, отрасль и организационно-правовую форму.

На основании этих данных составляем индивидуальные практические задания для проверки знаний кандидатов.
2
Подбор и оценка

Мы готовим "продающее" описание вакансии, создаем дизайн объявления и публикуем его одновременно в 10 источниках: на ключевых "работных" сайтах, в специализированных группах в соцсетях и телеграм-каналах.

Отбираем лучших кандидатов по результатам оценки и изучения их профессионального опыта.
3
Результат

Передаём вам лучших кандидатов, набравших не менее 70 из 100% по результатам проф.оценки. Обычно такой результат показывает 1 кандидат из 10.

Вам остается встретиться с ними и выбрать того, кто более всех соответствует духу компании, коллективу и подходит вам с точки зрения личного контакта.

Кто отвечает за оценку знаний кандидатов?

Светлана Беляева
Сооснователь и главный методолог сервиса
Налоговый консультант, бухгалтер и аудитор. Сертифицированный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров.
Опыт работы - 15 лет
.

Работала в Департаменте налогового консультирования и права Deloitte & Touche, отвечала за налоговый аудит и консалтинг для банков и компаний. Вела проекты по вопросам налогообложения для ОАО "НК "Роснефть", АО "Газпромбанк", ВТБ Капитал, а также 50+ компаний среднего и малого бизнеса.
Автор курса повышения квалификации для бухгалтеров, преподаватель курсов подготовки к сдаче квалификационных экзаменов ДипНРФ АССА и ДипНРФ CPA, за последние два года успешно обучила более 700 бухгалтеров.

Актуально? Запишитесь на бесплатную консультацию с экспертом! На консультации мы поможем сформулировать требования к кандидату, сориентируем по рыночной зарплате и ответим на ваши вопросы.

Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.

Ваша выгода при обращении к нам:

Уверенность в высокой квалификации вашего бухгалтера и снижение риска проблем с налоговой и банками
Мы проверяем знания кандидатов на вашу вакансию с помощью индивидуальных практических заданий, составленными аудиторами "большой аудиторской четвёрки" и преподавателями Института профессиональных бухгалтеров России. По статистике, нашу проверку успешно проходят не более 10-15% кандидатов.
Стоимость подбора минимум в 2 раза ниже средней по рынку
Средняя стоимость подбора персонала кадровыми агентствами - 10% от годового дохода кандидата. Мы работаем по фиксированным тарифам, не привязанным к окладу сотрудника, доступным для малого и среднего бизнеса.
Экономия не менее 30 часов вашего времени
К вам на собеседование попадут только самые квалифицированные соискатели. Чтобы подобрать 10 качественных специалистов, мы обрабатываем воронку в среднем из 100-150 кандидатов. Результат: вы не тратите собственное время на "перелопачивание" резюме и неэффективные собеседования, а общаетесь сразу с лучшими кандидатами.
Высокая скорость подбора и полугодовая гарантия
Средний срок закрытия вакансий в нашем сервисе составляет 2 недели за счёт широкого охвата потенциальных кандидатов в соцсетях и на сайтах по поиску работы. Даём гарантию бесплатной замены кандидата в течение 6 месяцев, если он по каким-то причинам вас не устроит.

Отчёт об оценке знаний поможет вам сравнить кандидатов, чтобы сделать выбор

- Общая оценка знаний специалиста по 10-балльной шкале.

- Экспертное заключение об уровне компетенций специалиста.

- Подробная расшифровка уровня знаний специалиста по основным участкам бухгалтерского учёта.

- Подробная расшифровка уровня знаний специалиста по основным участкам налогового учёта.

- Список "проблемных" участков, в которых специалист допустил основные ошибки.

Нам доверяют обучение и оценку знаний бухгалтеров:

5-е место среди крупнейших аудиторско-консалтинговых групп России.
Крупнейшее в России некоммерческое профессиональное объединение бухгалтеров.
Крупнейшая образовательная онлайн-площадка для финансистов в России и СНГ.
Российский фонд образовательных программ, обучает более 3.000 человек в год.
Тарифы
Тариф
"Тестирование при подборе"
за 10 кандидатов
10,000 руб.
  • Тариф для тех, кто занимается подбором самостоятельно
  • Индивидуальная разработка теста с учётом специфики компании.
  • Тестируем ваших кандидатов и передаем вам отчёты об оценке их знаний.
Оставить заявку
Тариф
"Подбор. Специалист на участок"
за 1 вакансию
35,000 руб.
  • Подбор кандидатов нашими силами "под ключ".
  • Подбираем самых квалифицированных кандидатов, соответствующих вашим требованиям, вам остаётся сделать выбор с точки зрения личного контакта.
Оставить заявку
Тариф
"Подбор. Главбух"
за 1 вакансию
50,000 руб.
  • Подбор кандидатов нашими силами "под ключ".
  • Подбираем самых квалифицированных кандидатов, соответствующих вашим требованиям, вам остаётся сделать выбор с точки зрения личного контакта.
    Оставить заявку
    Частые вопросы о нашем сервисе
    Собеседуете ли вы кандидатов?
    Наша авторская система тестирования кандидатов с помощью задач, моделирующих реальные практические ситуации, равноценна часовому собеседования с опытным аудитором. В процессе тестирования мы проверяем ВСЕ ключевые области знаний, необходимые для работы на данной позиции. При личном собеседовании какие-то моменты обычно упускаются из-за ограничений по времени. В дополнение к этому мы готовим наглядный отчет с экспертным заключением по итогам оценки, чего не сделает аудитор.
    Личное общение с лучшими кандидатами мы рекомендуем проводить самой компании-заказчику. Ведь ни один внешний кандидат не оценит лучше самого руководителя или внутреннего HR, подходит ли сотрудник для работы именно в вашем коллективе с точки зрения личного контакта.
    Почему ваш тест даёт объективную оценку знаний кандидата?
    Мы формируем индивидуальный тест под каждую вакансию, с учётом особенностей компании и функционала будущего сотрудника. При составлении теста мы подбираем задачи и кейсы таким образом, чтобы охватить ВСЕ ключевые участи из бухгалтерского и налогового учёта, которые необходимо знать кандидату для работы в вашей компании. При личном собеседовании многие вопросы чаще всего упускаются из-за ограничений во времени.
    Как убедиться, что кандидат сам прошёл тест, а не списал его?
    Все вопросы нашего теста составляются в виде практических задач и кейсов, ответы на которые не найти простым поиском в Интернет. Если кандидат не обладает реальными знаниями, он не сможет пройти тест с хорошим результатом. Среднее время решения всех задач теста составляет 1,5 часа, поэтому вероятность того, что за кандидата тест будет решать кто-то другой, стремится к нулю.
    Мы уверены во всех наших кандидатах, но на случай форс-мажора даём гарантию бесплатного замены в течение 6 месяцев, если кандидат по каким-то причинам вас не устроит.
    Остались вопросы? Звоните или пишите:
    Наталья Джораева
    Сооснователь и руководитель клиентского сервиса
    +7 495 162 09 65
    Москва, Крутицкий Вал, 26С2
    hello@profi-hunter.ru


    Или отправьте вопрос через форму:
    Нажимая "Отправить", вы даёте согласие на обработку персональных данных